Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор отличаются по ряду критериев:
1. Субъекты договора:
— Трудовой договор заключается между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), где работник обязуется выполнять работу по инструкциям работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику определенные условия труда и оплату за работу.
— Гражданско-правовой договор заключается между двумя или более юридическими или физическими лицами, которые считаются равными сторонами в договоре. Они могут быть как физическими лицами, так и юридическими лицами.
2. Предмет договора:
— Трудовой договор регулирует отношения, связанные с выполнением определенной работы или оказанием определенных услуг работником в рамках трудовой деятельности.
— Гражданско-правовой договор регулирует отношения, связанные с оказанием определенных услуг или выполнением определенной работы по договору между сторонами.
3. Зависимость от работодателя:
— В трудовом договоре работник подчиняется работодателю и выполняет его указания.
— В гражданско-правовом договоре стороны считаются равными и не существует подчинения одной стороны другой.
4. Оплата труда:
— В трудовом договоре работник получает заработную плату или оклад, который определяется работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором.
— В гражданско-правовом договоре стороны сами определяют условия оплаты труда.
5. Социальные гарантии:
— Трудовой договор предусматривает социальные гарантии для работника, такие как оплата больничного, отпускные, пенсионные взносы и т.д.
— Гражданско-правовой договор не предусматривает такие социальные гарантии, они определяются самими сторонами договора.
Это основные отличия между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако следует отметить, что в каждой стране могут быть свои особенности законодательства, регулирующего эти типы договоров.