Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Отказывать кандидату на вакансию после собеседования можно сделать красиво и профессионально, следуя нескольким рекомендациям:
1. Будьте благодарны: Начните свое письмо или разговор с выражения благодарности за интерес кандидата к вакансии и его участие в собеседовании. Подчеркните, что вы цените его время и усилия.
2. Укажите причину отказа: Будьте честными и прямыми, объясните причину, по которой кандидат не был выбран. Это может быть связано с недостаточным опытом, несоответствием требованиям вакансии или другими факторами. Постарайтесь быть конкретными и объективными.
3. Подчеркните положительные стороны: Если у кандидата были какие-то сильные стороны или достижения, укажите на них. Подчеркните, что его навыки и опыт были ценными, но в данном случае не соответствовали требованиям вакансии.
4. Предложите обратную связь: Предложите кандидату возможность получить обратную связь или консультацию по его резюме и собеседованию. Это может помочь ему улучшить свои навыки и повысить шансы на будущие вакансии.
5. Заключите позитивно: Завершите свое письмо или разговор с пожеланиями успехов в поиске работы и выражением надежды на возможность сотрудничества в будущем.
Важно помнить, что отказывая кандидату, необходимо быть вежливыми и уважительными. Каждый кандидат заслуживает честного и конструктивного отзыва, который поможет ему развиваться и улучшать свои навыки.