Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Отказаться от предложенной работы можно сделать красиво и тактично, чтобы не оскорбить работодателя и оставить хорошее впечатление. Вот несколько советов:
1. Будьте благодарны: Начните свое сообщение или разговор с выражения благодарности за предложение работы. Укажите, что вы цените возможность и доверие, которые вам были предоставлены.
2. Объясните причину: Вежливо объясните причину, по которой вы отказываетесь от предложения. Можете упомянуть, что вы получили другое предложение, решили продолжить образование, изменить свои карьерные планы или принять другое решение, которое лучше соответствует вашим целям и интересам.
3. Будьте конкретными: Если у вас есть основания для отказа, укажите их, но делайте это тактично. Например, вы можете сказать, что вы исследовали компанию и отрасль и поняли, что они не соответствуют вашим ценностям или карьерным целям.
4. Выразите свое уважение: Подчеркните, что вы уважаете компанию и ее репутацию, и что ваше решение не связано с ними. Вы можете отметить, что вы были впечатлены процессом собеседования и встречей с командой.
5. Предложите помощь: Если вы хотите оставить положительное впечатление, предложите свою помощь в будущем. Например, вы можете сказать, что вы готовы рекомендовать других кандидатов или оставить свои контактные данные на случай, если у них возникнут вопросы или потребуется помощь в будущем.
6. Заключите письмо или разговор с благодарностью: Подчеркните свою благодарность еще раз и пожелайте компании успехов в поиске подходящего кандидата.
Важно помнить, что отказ от предложенной работы должен быть вежливым и тактичным. Старайтесь избегать негативных комментариев или критики, чтобы не вызвать неприятные эмоции у работодателя.