Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Говорить о зарплате на собеседовании может быть непросто, но есть несколько рекомендаций, которые помогут вам справиться с этой ситуацией:
1. Подготовьтесь заранее: Исследуйте рыночные ставки для данной должности и определите диапазон, в котором вы хотели бы получать зарплату. Это поможет вам быть уверенным в своих требованиях.
2. Отложите обсуждение зарплаты до более позднего этапа собеседования: Лучше всего обсуждать зарплату, когда работодатель уже заинтересован в вас и вы узнали больше о компании и предлагаемых бенефитах.
3. Будьте гибкими: Если работодатель предлагает зарплату, которая ниже вашего ожидания, попробуйте обсудить возможность дополнительных бенефитов или пересмотреть условия повышения зарплаты в будущем.
4. Будьте профессиональными: Говорите о зарплате с уважением и профессионализмом. Избегайте слишком агрессивных или настойчивых высказываний.
5. Будьте готовыми к торговле: Собеседование — это процесс взаимного обмена информацией, включая обсуждение зарплаты. Будьте готовы к торговле и готовыми предложить компромиссные варианты.
6. Используйте свои достижения и навыки в качестве аргументов: Если у вас есть релевантный опыт или достижения, которые могут повысить вашу стоимость для компании, используйте их в качестве аргументов при обсуждении зарплаты.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и подход может различаться в зависимости от компании и должности. Следуйте этим рекомендациям, но также прислушивайтесь к своей интуиции и оценивайте ситуацию на собеседовании.