Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Чтобы написать жалобу на сотрудника по работе, следуйте этим шагам:
1. Определите причину жалобы: Перед тем, как начать писать жалобу, определите, по какой причине вы хотите пожаловаться на сотрудника. Будьте конкретны и предоставьте детали о происходящем.
2. Соберите доказательства: Перед написанием жалобы соберите все необходимые доказательства, такие как электронные письма, записи разговоров, свидетельские показания и т.д. Это поможет подтвердить ваши утверждения.
3. Опишите ситуацию: В начале жалобы укажите свои контактные данные и данные сотрудника, на которого пишете жалобу. Затем опишите ситуацию, которая вызывает ваше недовольство. Будьте четкими и объективными, избегайте эмоциональных выражений.
4. Укажите факты: В жалобе укажите конкретные факты, которые подтверждают вашу жалобу. Назовите даты, время, место происшествия и другие подробности, которые помогут расследованию.
5. Опишите последствия: Укажите, какие последствия имеет данная ситуация для вас или для компании. Например, может быть ухудшение рабочей атмосферы, снижение производительности или нарушение правил безопасности.
6. Предложите решение: В конце жалобы предложите возможное решение проблемы. Например, может быть предложение провести внутреннее расследование, предоставить дополнительное обучение сотруднику или принять дисциплинарные меры.
7. Подпишитесь и отправьте: Подпишите жалобу своим именем и должностью (если применимо) и отправьте ее ответственному лицу или отделу в вашей компании, который занимается рассмотрением жалоб.
Важно помнить, что при написании жалобы необходимо быть объективным и профессиональным. Избегайте оскорблений и эмоциональных высказываний, а также предоставляйте только факты и доказательства.