Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Прием на работу оформляется следующим образом:
1. Подписание трудового договора: Работодатель и работник заключают трудовой договор, который должен содержать условия труда, такие как должность, оклад, рабочий график, длительность испытательного срока и другие важные условия.
2. Заполнение документов: Работник должен предоставить работодателю необходимые документы, такие как паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если имеется), документы об образовании и другие, в зависимости от требований работодателя.
3. Регистрация в налоговых органах: Работодатель обязан зарегистрировать нового сотрудника в налоговых органах и предоставить ему соответствующий документ.
4. Оформление медицинского осмотра: В некоторых случаях работник должен пройти медицинский осмотр для получения разрешения на работу в определенных условиях или профессиях.
5. Оформление страховки: Работодатель обязан оформить страховку от несчастных случаев на производстве для своих сотрудников.
6. Выдача служебных инструкций: Работодатель должен ознакомить нового сотрудника с правилами и инструкциями по охране труда, безопасности, пожарной безопасности и другими важными аспектами работы.
7. Оформление личного дела: Работодатель создает личное дело для каждого сотрудника, в котором хранятся все необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью.
8. Оформление выплат: Работодатель должен оформить выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.
Важно отметить, что процедура приема на работу может немного отличаться в зависимости от страны и организации, поэтому рекомендуется обратиться к местному законодательству и политике компании для получения более подробной информации.