Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Отказать кандидату после собеседования можно следующим образом:
1. Будьте вежливыми и профессиональными: Независимо от результата собеседования, важно быть вежливым и профессиональным при сообщении о решении. Используйте формальный и уважительный тон.
2. Будьте конкретными: Объясните причины отказа кандидату. Укажите на конкретные навыки, опыт или качества, которые не соответствуют требованиям вакансии.
3. Будьте благодарными: Выразите признательность кандидату за его время и участие в процессе отбора. Подчеркните, что вы цените его интерес к компании и желание присоединиться к ней.
4. Предложите обратную связь: Предложите кандидату возможность получить обратную связь по результатам собеседования, если он заинтересован. Это может помочь ему в дальнейшем развитии и подготовке к будущим собеседованиям.
5. Сохраните контакт: Если вы видите потенциал в кандидате, но он не подходит для текущей вакансии, предложите ему оставить свои контактные данные для будущих возможностей. Это может быть полезно, если у вас откроется подходящая вакансия в будущем.
Важно помнить, что отказ после собеседования может быть неприятным для кандидата, поэтому старайтесь быть тактичными и понимающими в своем общении.