Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Отказывать кандидату в приеме на работу следует вежливо и профессионально. Вот несколько рекомендаций о том, как это сделать:
1. Будьте честными и прямыми: Сообщите кандидату, что его заявка не была принята. Укажите причину отказа, будь то несоответствие требованиям вакансии, отсутствие необходимого опыта или другие факторы. Будьте конкретны и объективны.
2. Будьте вежливыми и уважительными: Выразите признательность за интерес кандидата к вашей компании и за потраченное им время на процесс собеседования. Подчеркните, что решение не связано с его личными качествами, а является просто деловым решением.
3. Предложите обратную связь: Предложите кандидату возможность получить обратную связь о его производительности на собеседовании. Это может помочь ему улучшить свои навыки и подготовиться к будущим собеседованиям.
4. Будьте готовыми ответить на вопросы: Кандидат может задать вопросы о причинах отказа или запросить дополнительную информацию. Будьте готовы к таким вопросам и предоставьте объективные ответы.
5. Сохраняйте профессиональный тон: Вся коммуникация с кандидатом должна быть профессиональной и вежливой. Избегайте использования негативных или обидных выражений.
6. Поддерживайте открытость для будущего сотрудничества: Если у вас есть планы на будущее, когда может возникнуть подходящая вакансия, вы можете выразить заинтересованность в возможном сотрудничестве с кандидатом. Это может помочь поддержать положительные отношения.
Важно помнить, что отказ в приеме на работу может быть неприятным для кандидата, поэтому вся коммуникация должна быть профессиональной и вежливой.