Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Служба безопасности при приеме на работу обычно проводит ряд проверок, чтобы убедиться в надежности и надлежащей квалификации кандидата. Вот некоторые из них:
1. Проверка резюме и предыдущего опыта работы: Служба безопасности может связаться с предыдущими работодателями кандидата, чтобы узнать о его прошлой работе, профессиональных навыках и поведении на предыдущих местах работы.
2. Проверка личных рекомендаций: Кандидат может предоставить контактные данные нескольких человек, которые могут дать рекомендации о его надежности и профессионализме. Служба безопасности может связаться с этими людьми для подтверждения информации.
3. Проверка криминального прошлого: Служба безопасности может провести проверку наличия судимостей или других правонарушений в прошлом кандидата. Это может включать проверку баз данных правоохранительных органов.
4. Проверка финансовой надежности: В некоторых случаях, особенно если работник будет иметь доступ к финансовым средствам или конфиденциальной информации, служба безопасности может проверить финансовую надежность кандидата, чтобы убедиться, что он не находится в финансовых трудностях или не подвержен взяточничеству.
5. Проверка наркотической зависимости: В некоторых случаях, особенно если работник будет заниматься работой, связанной с безопасностью или требующей высокой концентрации, служба безопасности может провести проверку наличия наркотической зависимости кандидата.
Важно отметить, что процесс проверки может различаться в зависимости от страны, региона и типа работы. Кроме того, некоторые проверки могут быть проведены только с согласия кандидата и в соответствии с законодательством о защите персональных данных.