Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Для прописывания удаленной работы в трудовом договоре следует включить следующие пункты:
1. Определение удаленной работы: Указать, что работник будет выполнять свои обязанности вне офиса работодателя, используя собственное оборудование и интернет-соединение.
2. Режим работы: Указать график работы, включая рабочие часы и дни, когда работник должен быть доступен для коммуникации с работодателем и коллегами.
3. Место работы: Указать, что работник будет работать удаленно, без привязки к конкретному месту, но с возможностью посещения офиса работодателя по необходимости.
4. Ответственность за оборудование: Указать, что работник несет ответственность за поддержание и обслуживание своего оборудования, необходимого для удаленной работы.
5. Конфиденциальность: Включить пункт о сохранении конфиденциальности информации, полученной работником в процессе удаленной работы.
6. Контроль и отчетность: Указать, как будет осуществляться контроль работы и предоставление отчетов о выполненных задачах и достигнутых результатах.
7. Коммуникация: Указать, как будет осуществляться коммуникация между работником и работодателем, включая средства связи (электронная почта, видеоконференции и т.д.) и частоту общения.
8. Оплата труда: Указать размер заработной платы и условия ее выплаты, включая сроки и способы перечисления.
9. Изменение условий работы: Указать, что работодатель может вносить изменения в условия удаленной работы, при условии предварительного уведомления работника и согласования с ним.
10. Прекращение договора: Указать условия прекращения трудового договора, включая возможность прекращения удаленной работы по инициативе работодателя или работника.
Важно, чтобы все условия удаленной работы были четко и однозначно сформулированы в трудовом договоре, чтобы избежать недоразумений и конфликтов в будущем. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву при составлении такого договора.