Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Автор называет следующие составляющие объективной стороны дисциплинарного проступка:
1. Нарушение установленных правил или норм: Дисциплинарный проступок предполагает нарушение правил, норм или положений, которые были установлены в организации или обществе. Это может быть нарушение внутренних правил компании, законодательства или профессиональных стандартов.
2. Ущерб или негативные последствия: Дисциплинарный проступок обычно имеет негативные последствия для организации, коллег или общества в целом. Это может быть финансовый ущерб, утрата доверия, нарушение безопасности или иные негативные последствия.
3. Объективная возможность определить нарушение: Для того чтобы дисциплинарное воздействие было оправданным, должна быть объективная возможность определить факт нарушения. Это может включать в себя наличие доказательств, свидетельские показания или другие объективные факты, подтверждающие нарушение.
4. Соответствие процедуре: Дисциплинарное воздействие должно быть осуществлено в соответствии с установленными процедурами и правилами. Это может включать в себя проведение предварительного расследования, обеспечение права на защиту и соблюдение принципов справедливости.
5. Объективность и справедливость: Дисциплинарное воздействие должно быть объективным и справедливым. Это означает, что оно должно быть применено равномерно и без пристрастия, и должны быть учтены все соответствующие обстоятельства и доказательства.