Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
При сокращении штата по трудовому кодексу работодатель обязан выплатить следующие компенсации и выплаты:
1. Выплата пособия по безработице: работникам, которые были уволены по сокращению штата, положено пособие по безработице. Размер пособия определяется в соответствии с законодательством и зависит от предыдущего заработка работника.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: работникам, которые были уволены по сокращению штата, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из количества неиспользованных дней отпуска и заработной платы работника.
3. Выплата выходного пособия: работникам, которые были уволены по сокращению штата, положено выходное пособие. Размер пособия определяется в соответствии с законодательством и зависит от стажа работы работника.
4. Выплата компенсации за неиспользованные льготы: если работник имел какие-либо льготы или компенсации, которые он не успел использовать до увольнения, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за эти неиспользованные льготы.
5. Выплата задолженности по заработной плате: работодатель обязан выплатить работнику все задолженности по заработной плате, включая неоплаченные рабочие дни, премии, вознаграждения и другие выплаты.
Важно отметить, что конкретные размеры и условия выплат могут быть определены коллективным договором или трудовым договором, а также могут зависеть от причины сокращения штата и других факторов.