Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года у данного работодателя. Таким образом, отпуск можно брать после отработки 12 месяцев непрерывно или с перерывами.
Длительность отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или законодательством. Обычно минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Работник может выбирать удобное для себя время для отпуска, но работодатель имеет право установить ограничения на его использование в определенные периоды, например, во время пиковой загрузки работы или важных событий для организации.