Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника за повторное или серьезное опоздание на работу. Однако, обычно работодатель применяет предупреждения или другие дисциплинарные меры перед принятием решения об увольнении. Все зависит от политики компании и правил, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре.