Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Вопрос о том, можно ли не оплачивать электронный больничный, если сотрудник работал, зависит от законодательства и политики компании в конкретной стране. В большинстве стран существуют законы, которые обязывают работодателя оплачивать больничные дни сотрудникам, даже если они работали в течение этого периода. Это связано с тем, что больничный отпуск предоставляется для восстановления здоровья работника, и он имеет право на оплату за этот период, независимо от того, работал ли он или нет.
Однако, есть исключения, когда работодатель может не оплачивать больничный день, если сотрудник работал. Например, если сотрудник работал в рамках сокращенного рабочего дня или выполнил только часть своих обязанностей, работодатель может применить пропорциональное сокращение оплаты больничного дня.
В любом случае, для получения точной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву в вашей стране.