Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Во многих странах работа без оформления является незаконной практикой, поскольку она не обеспечивает защиту прав работника и не предоставляет социальные гарантии. Однако, в некоторых случаях, работники могут работать без оформления по договору гражданско-правового характера, такому как:
1. Гражданско-правовой договор подряда: Работник может заключить договор с работодателем на выполнение определенной работы или услуги. В этом случае работник будет считаться независимым подрядчиком, а не сотрудником компании.
2. Договор оказания услуг: Работник может заключить договор с работодателем на оказание определенных услуг. В этом случае работник будет считаться поставщиком услуг, а не сотрудником компании.
Однако, необходимо отметить, что законодательство разных стран может иметь различные требования и ограничения в отношении работы без оформления. Поэтому, перед тем как работать без оформления, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что это законно и соответствует местным нормам и правилам.