Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
При сокращении на работе положены следующие выплаты:
1. Выплата пособия по безработице: сотрудник имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством своей страны или региона. Размер и условия выплаты определяются законодательством и могут зависеть от стажа работы и причин сокращения.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был использован до момента сокращения. Размер компенсации определяется законодательством или коллективным договором.
3. Выплата компенсации за неиспользованные льготы: если сотрудник имел какие-либо льготы или дополнительные выплаты, которые не были использованы до сокращения, ему может быть положена компенсация за эти неиспользованные льготы.
4. Выплата компенсации за увольнение: сотрудник может иметь право на получение компенсации за увольнение в соответствии с законодательством или коллективным договором. Размер компенсации может зависеть от стажа работы и причин сокращения.
5. Выплата стимулирующих выплат: в некоторых случаях работодатель может предложить стимулирующие выплаты или компенсации для сотрудников, которые согласны на сокращение или добровольно уходят с работы. Размер и условия таких выплат определяются работодателем.
Важно отметить, что конкретные выплаты и их размер могут различаться в разных странах и зависеть от законодательства и коллективных договоров. Рекомендуется обратиться к соответствующим органам или специалистам по трудовому праву для получения подробной информации о выплатах при сокращении на работе в конкретной стране или регионе.