Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Когда вам задают вопрос о ваших сильных и слабых сторонах на собеседовании, важно быть честным и адекватным. Вот несколько советов о том, как можно ответить на этот вопрос:
1. Сильные стороны:
— Укажите на свои навыки и качества, которые прямо связаны с требованиями и ожиданиями работодателя. Например, если вы идете на должность менеджера проекта, вы можете упомянуть свою организованность, коммуникабельность и умение управлять временем.
— Подкрепите свои ответы конкретными примерами из предыдущего опыта работы или жизни, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны на практике.
— Упомяните свою способность к самообучению и адаптации к новым ситуациям, что может быть полезным для работодателя.
2. Слабые стороны:
— Укажите на слабые стороны, которые вы уже осознали и над которыми активно работаете. Например, если вы знаете, что иногда трудно вам делегировать задачи, вы можете сказать, что активно работаете над этим и развиваете свои навыки делегирования.
— Укажите на слабые стороны, которые не являются критическими для данной должности или которые можно преодолеть с помощью поддержки и обучения от работодателя.
— Упомяните свою готовность и желание учиться и развиваться, чтобы преодолеть свои слабые стороны.
Важно помнить, что работодатель ценит честность и способность к самоанализу. Поэтому, не стоит пытаться скрыть свои слабые стороны, но и не стоит перечислять только негативные качества. Вместо этого, покажите, что вы осознаете свои слабости и активно работаете над их улучшением.