Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Вопрос о том, может ли работодатель частично отменить сокращение штата, зависит от многих факторов, включая законодательство, коллективный договор, условия трудового договора и политику компании.
Во многих странах существуют законы, регулирующие процедуру сокращения штата и защищающие права сотрудников. Если работодатель решает отменить или изменить решение о сокращении штата, он может быть обязан провести консультации с представителями работников или их профсоюзами, а также возместить ущерб, понесенный сотрудниками в результате сокращения.
Однако, если сотрудники уже были уведомлены о сокращении штата и им были предоставлены соответствующие компенсации или возможности перевода на другую должность, работодатель может столкнуться с юридическими проблемами при попытке отменить это решение.
В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и местного законодательства. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву для получения точной информации относительно вашей ситуации.