Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напишите ответ и заработайте
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
В большинстве случаев рекомендуется обратиться в страховую компанию немедленно после ДТП. Чем быстрее вы свяжетесь со своей страховой компанией, тем лучше, так как они могут предоставить вам необходимую помощь и руководство по дальнейшим действиям. Некоторые страховые компании имеют определенные ... Читать далее
Может ли ошибаться биопсия?
Да, биопсия может ошибаться. Хотя биопсия является одним из наиболее надежных методов диагностики, существует небольшой риск ложноотрицательного или ложноположительного результата. Ложноотрицательный результат означает, что биопсия не выявила наличие заболевания, хотя оно фактически присутствует. ... Читать далее
Десятилетний срок исковой давности применяется в гражданском праве. Он означает, что лицо, у которого возникло право на защиту своих интересов в суде, должно предъявить иск в течение десяти лет со дня нарушения или оспариваемого действия. Если иск не будет предъявлен в течение этого срока, то право ... Читать далее
Со скольки можно выходить на улицу?
Вопрос о том, с какого возраста можно выходить на улицу, зависит от местных законов и правил. В большинстве стран нет конкретного возраста, с которого дети могут выходить на улицу без присмотра взрослых. Однако, обычно рекомендуется, чтобы дети младше 12 лет находились на улице под присмотром ... Читать далее
Какие вопросы решают органы опеки?
Органы опеки решают следующие вопросы:
1. Установление опеки или попечительства над несовершеннолетними детьми, которые остались без попечения родителей или лишены родительских прав.
2. Определение места жительства несовершеннолетнего, если его родители не могут обеспечить ему достойные условия ... Читать далее
Что делать если хочешь уволиться?
Если вы хотите уволиться, вам следует следовать следующим шагам:
1. Подумайте хорошо: Прежде чем принять окончательное решение, обдумайте все свои причины и мотивы для увольнения. Убедитесь, что вы принимаете это решение осознанно.
2. Подготовьтесь: Перед тем как уволиться, подготовьте все ... Читать далее
Сколько годна форма 9?
Для регистрации заявления на увольнение необходимо выполнить следующие шаги:
1. Подготовьте заявление на увольнение. В нем должны быть указаны ваши персональные данные (ФИО, адрес, контактная информация), дата подачи заявления, причина увольнения и желаемая дата увольнения.
2. Обратитесь к своему ... Читать далее
Машина на штрафстоянке как узнать?
Чтобы узнать, находится ли ваша машина на штрафстоянке, вы можете выполнить следующие шаги:
1. Позвоните в местное отделение ГИБДД или полиции и предоставьте им информацию о вашем автомобиле, такую как государственный номер и марку машины. Они смогут проверить, было ли ваше транспортное средство ... Читать далее
Что означает продажа с ндс?
Продажа с НДС означает, что в цену товара или услуги включен налог на добавленную стоимость (НДС). НДС является налогом, который взимается государством с каждого этапа производства и продажи товаров или услуг. Когда товар или услуга продается с НДС, покупатель оплачивает стоимость товара или ... Читать далее
Согласно трудовому кодексу, работник может быть уволен по ряду оснований, включая:
1. Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя.
2. Несоответствие работником должностным обязанностям или недостаточное выполнение работником своих трудовых обязанностей.
3. Нарушение работником трудовой дисциплины (например, систематическое опоздание на работу, отсутствие без уважительной причины и т.д.).
4. Несоответствие работником профессиональным требованиям, необходимым для выполнения работы.
5. Прогулы (невыполнение работы без уважительной причины).
6. Нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка.
7. Нарушение работником правил охраны труда и безопасности.
8. Нарушение работником конфиденциальности или коммерческой тайны.
9. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
10. Неудовлетворительная оценка результатов работы.
11. Длительное отсутствие работника по болезни (если это создает значительные трудности для работодателя).
12. Неисполнение работником трудового договора по соглашению сторон.
Однако, для увольнения с работы работодатель должен соблюдать определенные процедуры и предоставить работнику возможность защитить свои права.