Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
В большинстве случаев перевод сотрудника в другое подразделение требует его согласия. Это связано с тем, что перевод может повлиять на условия работы, должностные обязанности, расположение и другие аспекты, которые могут быть важны для сотрудника.
Однако, в некоторых случаях, работодатель может иметь право перевести сотрудника без его согласия, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством страны. Например, если в трудовом договоре присутствует пункт о возможности перевода сотрудника в другое подразделение или если существует необходимость в переводе сотрудника по объективным причинам, таким как реструктуризация компании или изменение организационной структуры.
В любом случае, рекомендуется работодателю обсудить возможный перевод сотрудника и попытаться достичь согласия, чтобы избежать возможных конфликтов и негативных последствий для рабочих отношений.