Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Увольнение беременной женщины может быть незаконным и дискриминационным во многих странах. Однако, есть несколько исключений, когда работодатель может уволить беременную женщину:
1. Несоответствие профессиональным требованиям: Если беременная женщина не может выполнять свои обязанности по причине беременности или связанных с ней обстоятельств, работодатель может прекратить трудовой договор.
2. Сокращение рабочих мест: Если компания сталкивается с экономическими трудностями и вынуждена сократить рабочие места, беременные женщины могут быть уволены наравне с другими сотрудниками, если сокращение рабочих мест проводится в соответствии с законодательством.
3. Грубое нарушение трудовой дисциплины: Если беременная женщина совершает серьезное нарушение трудовой дисциплины, работодатель может принять решение об увольнении.
Однако, в большинстве стран существуют законы, защищающие беременных женщин от незаконного увольнения. Если работодатель увольняет беременную женщину без законных оснований, она может обратиться в суд или к специализированным органам по защите прав трудящихся.