Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
При реорганизации предприятия работникам могут быть положены следующие выплаты:
1. Выплата компенсации за выслугу лет. Работники, которые имеют стаж работы на предприятии, могут получить дополнительную выплату в размере определенного процента от заработной платы за каждый отработанный год.
2. Выплата пособий. Работники могут иметь право на получение пособий, таких как пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком, в зависимости от законодательства страны.
3. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Работники могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы, которые им полагались по закону или трудовому договору.
4. Выплата вознаграждения за выполнение особых задач. Работники, которые принимали участие в выполнении особых задач или проектов, могут получить дополнительное вознаграждение за свои усилия.
5. Выплата компенсации за увольнение. Если реорганизация предприятия приводит к сокращению рабочих мест, работники могут иметь право на получение компенсации за увольнение в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.
Важно отметить, что конкретные выплаты и их размеры могут различаться в зависимости от законодательства страны, коллективного договора и условий трудового договора. Работники должны обратиться к своему работодателю или профсоюзу, чтобы получить информацию о выплатах, которые им положены при реорганизации предприятия.