Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Количество прогулов, после которого можно быть уволенным, зависит от многих факторов, включая законы и правила компании, в которой работает человек. В разных странах и организациях могут быть разные правила относительно количества прогулов, которые допускаются.
Обычно работодатель имеет право уволить сотрудника за неправомерные прогулы, которые нарушают трудовые обязанности или приводят к существенному снижению производительности работы. Однако, конкретное количество прогулов, после которого возможно увольнение, может быть определено внутренними правилами компании или трудовым законодательством.
Важно отметить, что в некоторых случаях работодатель может предпринять другие меры, помимо увольнения, например, выдать предупреждение или применить дисциплинарные меры. Поэтому рекомендуется обратиться к правилам и политикам компании или к местному законодательству для получения более точной информации о количестве прогулов, которые могут привести к увольнению.